こんにちゎ相談員のサクラです。
あっと言う間に、４月が目前にせまり、年々１年が早く感じておりますが
皆様いかがお過ごしでしょうか


さて、本年度最後の第４回職員基礎研修２日目が無事に終了いたしました
さっそく、本年度の集大成をご覧ください

２日目は、介護技術の座学が中心になりますが、なんと今回の受講職員は
みな中堅以上のベテラン職員達
講師陣の緊張もＭＡＸです（笑）

まずは、介護１課主任による
『介護概論』
『入浴介助』

介護の根幹となる概論を思い出し、改めて習得してくれています
また、入浴介助の講義では、介助に慣れてくると基本を疎かになりがち
なので、こちらも改めて基本を見直しました
時々「あぁ～確かに」とか、「そうなんだよね～」と日々の業務
を思い出しながら講義内容と照らし合わせ、確認をしていました


続いては、介護２課主任による
『移乗・移動介助、排泄介助』
『看取り介護』

移乗介助方法は、日々情報が更新されるほど、新しい介助方法が開発
されています
そのため、ベテラン職員が新人だった頃の方法と、現在の新人が教わ
る方法では大きな違いがあります
新人職員に「えっ！？学校等ではそんな風に教わったことありません」
な～んて言われないように、ベテラン職員もアンテナを高くして、最新
情報に敏感にならなくては


　　　　　　　　　　　　　　　


午後の部は、 介護支援専門員の講義からスタート
『ケアプラン』

今年度に開催された勉強会「ケアプランの活かし方」に準ずる内容ではあり
ますが、基本なくして応用なしということで、ケアプランの基本をおさらい
です



食事の後の座学研修は睡魔との戦いでもありますが、続いては
『認知症ケア』

2025年には団塊の世代と言われる方々が、後期高齢者になる年です
そして、日本は超高齢社会まっしぐら
認知症予防は超高齢社会のわが国では喫緊の課題でもあります
認知症ケアの一助を担う当施設の職員にも、さらに理解を深めてもらいます



長丁場の基礎研修もいよいよ大詰め
最後は、看護課主任による医療面の３講義
『有料老人ホームの医療と看護』
『バイタルサイン』
『救急法』

どの講義もそうですが、後進の指導に当たる者として正しく理解をして
きちんと指導できなければなりません
基本は身についていますが、おさらいと指導をするにあたっての注意点
などを改めて確認します



１日がかりの基礎研修無事に終わりました



平成30年度も今日で終わりますが、皆様にとって今年度はどのような
1年でしたでしょうか
常陸国府館の研修教育委員会として、今年度は様々な勉強会の企画と
開催を担って来ました
それは、介護保険報酬改定に伴うものであったり、職員のスキルアップ、
サービス向上など、多様な勉強会を行ってまいりました
勉強会で得た情報や知識等が、業務やサービスに反映できるように、指導
や教育は飽きることなく、途切れることなく実施してまいります


明日は新元号発表の日
温故知新の精神を大切に、皆様から心より信頼され愛される施設になれるように、
新年度も努力を惜しまず、サービスの質の向上・職員のスキルアップを図って
参りますので、新年度もどうぞ宜しくお願い致します

こんにちわ相談員のサクラです
天気予報では、桜の開花予報も伝えられるようになり、春がすぐそこまで
来ているようですが、皆様いかがお過ごしでしょうか


さて、先日、平成30年度最後の職員基礎研修を開催致しました
今回の受講職員は、全員ベテラン職員です
教える側に立つ、ベテラン職員も「初心」を忘れてはいけないという事で
受講してもらいました


まずは、施設長による講義
入社にあたっての心構え
ハートピアグループについて
ベテラン職員に対して「入社にあたっての心構え」と思うかもしれませんが
新人職員達がどのような講義を受けているのかを知るのも先輩職員の大切な役割
です

ベテラン職員は、入社時にこのような講義やオリエンテーションを受けて
いなかったので、皆真剣でした
「自分達の仕事がどのような仕事なのか、何を大切にしなければいけないのか
改めて学ぶことができました」や、「初心を思い出して、また気持ちを新たに
業務に取組みます」とベテラン職員だからと驕ることなく、真摯に受講してい
ました


続いては、総務部長です
常陸国府館について
車輌の使用方法
労務と就業規則について
接遇
何と総務部長の講義は４本立てです


ますば、常陸国府館について
自分達が勤務する施設の概要について、今一度学びます
居室総数、料金プランや入居費用、介護保険料に有料支援
「何となく知っている」から「しっかり理解する」になるように、
メモを取りながらの受講です



休憩を随時挟みながら、次の講義です

車輌の使用と聞くと、「車くらい、誰でも使えるでしょ」と思うかも
しれませんが、リフト車という車椅子に乗ったまま、乗車できる車には
安全に乗降できるように、手順や確認作業が細かくあるのです
この講義はいつも研修２日目の最後の講義なのですが、冬の夕方は寒い
ので、日中の温かい時間帯に行いました

1人ずつ順番に、リフトの操作を確認しました



久し振りに操作をする職員もいたので「あれフックが上手くかからない」
と焦る場面もありましたが、何とか全員操作完了です


食事休憩の後は、眠くなってしまうかもしれない「労務と就業規則について」です
業務中、長時間座っている事がない職員。お腹が満たされた後の講義は、睡魔
との戦いでもあります
労務については、各種休暇の取扱いや届出書の書き方、使い方等を学びます
自身にも直接関係がある内容ではありますが、やはり睡魔が・・・・・



講師である総務部長も、さすがに４本立ては疲れてきたようですが、最後の力を
振り絞り、「接遇」です


医療福祉業界でも、接遇に注目されてから十数年
なかなか浸透せず、定着しないという施設も少なくないのでは
国府館も例外なく、接遇については四苦八苦しております
後輩たちをしっかり牽引するために、先輩職員達がお手本となれるように、接遇力
を高めてもらいたいです


研修も残すところ、後３コマ
もうしばらく、お付き合い下さい


さて、最後の３コマ担当は、私、相談員です
介護保険
高齢者に関する法令
リスクマネジメント

まずは、介護保険
介護保険施設で勤務する者は、きちんと理解をしていなければならない
介護保険制度
介護保険が導入された経緯や背景、介護報酬の見直しと改定や内容について
説明しました

介護保険の概要は知っていても、説明できないという事がないように、また
ベテラン職員だからこそ、説明できるように覚えて欲しい講義の1つです



私担当２つ目の講義が、高齢者に関する法令
悲しい事ながら、近年、介護福祉施設での高齢者虐待が増えてきています
そのような悲しい事件の当事者にならないように、高齢者を守る法令をしっかり
学んでもらいます

①身体拘束禁止規定　②高齢者虐待防止法（略称）　③個人情報保護法
一見難しそうな内容と思われがちですが、身体拘束禁止規定や高齢者虐待防止法に
ついては、昨年の職員勉強会でも実施している内容なので、チンプンカンプンには
ならなかったようです


そして、最後のリスクマネジメント


どの講義も、自分達が直接関わる内容ではありますが、このリスクマネジメントも
正しく理解をしておくことで、入居者様の安全な生活の提供につながります
なので、教えてもらう機会が少なくなっている先輩職員達に、リスクマネジメント
についても、正しい理解の基、後輩育成に役立ててもらいたいです


毎回、長丁場の職員基礎研修
1日目が無事終了となりました
今年度は、基礎研修２日目・石岡ブロック勉強会・介護技術研修・職員勉強会等々
研修や勉強会がまだまだございます
ですので、日々成長している職員の姿を、皆様にお知らせ（？）お見せしたいと
思います




長くなりましたが、本日もご愛読ありがとうございました
次回もお楽しみに～

こんにちわ相談員のサクラです
何花粉だかは分かりませんが、花粉症症状に毎日悩まされておりますが
皆様いかがお過ごしでしょうか




今年の４月に介護報酬改定があり、国府館でも様々な取り組みを行って
まいりました
その中でも、最も重要ではとも言える、勉強会を先日開催しました
勉強会の内容は「身体拘束廃止に関する勉強会」です

今回の介護報酬改定に伴い、特定施設入居者生活介護という種類の施設にも
決められた手順を踏まず身体拘束を行った場合や、施設として身体拘束に関する
方針を明確にしておかないと、報酬を返却してもらいますよ
と、言う「減算」が適用される事になりました。
その中で「身体拘束に関する勉強会を定期的に実施する」という項目があり、
定期的に行っている新人職員基礎研修では、出席する職員に限りがあるので、
全職種、全職員を対象に開催しました～



講師担当は、リスクマネジメント委員会委員長の、介護2課主任と
副委員長の私、相談員が担当しました




全職員を対象に行う勉強会だったので、夜の6時から開催しました
出席者は、真剣に資料やスクリーンを見て、講師の説明にも聞き入り、
経験者は不足な情報や知識を補充し、新人職員は新人職員基礎研修で
学んだ事をおさらいしていました




学生時代、先生に質問されないよう、下を向いて視線を合わせず、
「さされませんように」と心の中で祈っていた経験はありませんか
今回の勉強会でも似たような光景がありました
新人基礎研修に出席経験がある職員に、「これについては基礎研修でも
説明しましたが、覚えてますか？」と質問したところ、皆下を向いて
聞えないふりをしていました
ですが、質問した内容はだいたい覚えていてくれたので、安心しました



そんなこんなで、1時間30分の勉強会も終わり、職員からは
「知っているつもりでいたけど、改めて勉強になりました～」
「介護現場の事は全く分からなかったから、参加して良かったです」
「難しい内容なのかな？と最初は思っていたけど、分かりやすかったです」
などなどの感想を言ってもらえました




今年度の職員勉強会は、12月にフィードバック研修を控えていますが、
その他にも臨時勉強会を2件予定していますので、またご報告したいと思います




本日もご愛読いただきありがとうございました
またのお越しをお待ちしておりま～す

皆さん、こんにちは 
施設長のイソザキです 　


本日は、常陸国府館の広報物
“常陸国府館だより”
をご紹介致します 

これは、１ケ月の入居者様のご様子を個々に作成し、
毎月ご家族様へ発行・送付している広報誌です 

入居者様のお写真、ご様子を綴ったお便り、
そして、毎月順番で私も含め各責任者・各職種からの
ご挨拶文も掲載しています 
　
　
　
ご家族の皆様からもお褒めの言葉や
お楽しみにされているというお声を
たくさんいただいています 

心よりありがとうございます

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その “常陸国府館だより” ですが ...
今回の４月号で、
区切りの “第100号” を迎えました 　

皆さん、こんにちは 
施設長のイソザキです 　


４月、新年度ですね  
職員一同、気分新たに今年度も
更なる前進・飛躍に努めて参る所存です

ご家族様はじめ、関係各所に皆様には、
引き続き、変らぬご支援・ご指導・ご愛顧を賜りますよう、
よろしくお願い申し上げます。


　

これらの写真は、先月（３月 ）、
記事の内容やタイミング、諸々の都合上、
当ブログにタイムリーにアップできなかった
未公開スマイルショットです 

　

　

見ている私も自然と顔がほころんでしまう、
ぜひ公開しておきたい写真たちです